Nie ste v tom sami, stojíme pri vás! Hoci je Katarína hetero, rozhodla sa pomôcť dúhovej komunite
Foto: Dell Technologies

Nie ste v tom sami, stojíme pri vás! Hoci je Katarína hetero, rozhodla sa pomôcť dúhovej komunite

Veľa malých činov je súčasťou veľkej zmeny. Veľmi dobre to vie aj Katarína Zerzan. Pomáha LGBTI kolegom a kolegyniam, aby sa v práci cítili rešpektovaní. Ako projektová manažérka v spoločnosti Dell Technologies organizuje viacero aktivít, aby vytvorila férové prostredie na pracovisku. Porozprávali sme sa s ňou, prečo sa ako hetero rozhodla pomôcť queer komunite. 

Ako vnímaš postavenie LGBTI komunity na Slovensku?

Myslím si, že je to o krôčik lepšie ako pred 10 rokmi, ale ešte stále nie sme tam, kde sú napríklad Íri.

Prečo si sa ako hetero žena rozhodla v tejto téme angažovať?

Hlbšie som sa začala zaujímať a angažovať medzi rokmi 2008 až 2010. Keďže som tiež z minoritnej skupiny (telesne postihnutých), máme veľa spoločných tém, od diskriminácie až po neakceptovanie majoritnou spoločnosťou. Zároveň som sa chcela dozvedieť viac o téme/komunite LGBTI a chcela som zistiť, ako jej viem pomôcť.

Katarína Zerzan
Katarína Zerzan

Prekvapilo ťa niečo, keď si hlbšie prenikla do LGBTI otázky?

Prekvapilo ma, ako málo viem a aké je dôležité vzdelávať sa, aby sa človek stal lepším, a zároveň sa lepšie správal k iným ľuďom.

Ty pracuješ v Dell Technologies, kde máte dokonca LGBTI zamestnaneckú skupinu. O čo presne ide?

Našou úlohou je robiť osvetu, vzdelávať zamestnancov a zamestnankyne, vytvárať správne podmienky na prácu pre dúhovú komunitu a zároveň aj bezpečný priestor, kam sa LGBTI ľudia môžu prísť porozprávať.

Aké konkrétne kroky robíte, aby sa vo vašej firme cítili LGBTI ľudia akceptovaní?

Máme vytvorený tzv. core team, s ktorým si vždy v novembri vytvoríme plán aktivít na nasledujúci rok. Tie zohľadňujú napr. rôzne dôležité dátumy, ako je Medzinárodný deň boja proti homofóbii, bifóbii a transfóbii (17. 5.) alebo Pride mesiac (jún). Následne pridáme k tomu konkrétne aktivity a prepojíme sa s ostatnými Pride skupinami z iných európskych krajín. Vďaka týmto kontaktom si môžeme vymieňať informácie a vzájomne si pomáhať. Dobrým príkladom takejto spolupráce je celoeurópska panelová diskusia lídrov BRG Pride. V marci tohto roku sme na tejto platforme diskutovali o transrodovovej téme, ktorá síce rezonuje v spoločenskej diskusii na Slovensku, ale veľmi málo sa vie o jej podstate. Partneri zo zahraničia nám poskytujú nenahraditeľné informácie. Našich aktivít je samozrejme oveľa viac, spomenula by som ešte dve, ktoré sa ujali aj počas karantény (cez Zoom), a to večerná diskusia pri poháriku a kvíz na tému LGBTI. 

Čo sa vám najviac osvedčilo v snahe vytvoriť priateľské prostredie aj pre LGBTI ľudí?

Osobne ešte neviem na stopercent povedať, či už sme cieľ priateľského prostredia naplnili, ale určite sme na dobrej ceste a robíme všetko, čo je v našich silách. 

Podarilo sa vám vďaka týmto aktivitám aspoň odstrániť homofóbiu či transfóbiu?

Žiaľ, ešte nie. Občas sa stane, že napr. vo výťahu alebo na chodbe niekto zadre nevhodný vtip a neuvedomí si, že to jeho kolegom ubližuje. Aj preto som v predchádzajúcej odpovedi povedala, že si nie som istá, či sme cieľ priateľského prostredia naplnili. 

Čo by si odporučila niekomu, kto v práci zažíva šikanu pre svoju identitu? Ako by mal postupovať?

Základom je, že každá firma má rôzne smernice a predpisy a tie by sa mali dodržiavať. V korporáciách by som odporučila obrátiť sa v prvom rade na svojho manažéra. Ak človek nemá s manažérom vytvorený dôveryhodný vzťah, obrátiť sa na LGBTI komunitu alebo ísť priamo na HR, prípadne otvoriť prípad v etickom tíme. 

Angažuješ sa aj v organizácii Diversity Pro. Čo je jej hlavným cieľom?

Našou víziou je, aby LGBTI ľudia na Slovensku mali v pracovnom prostredí rovnaké príležitosti ako majorita a zaobchádzalo sa s nimi rovnako. Naším poslaním je pomáhať vytvárať inkluzívne pracovné prostredie a prepájať LGBTI komunity, a to vzdelávaním, zvyšovaním povedomia o diverzite a inklúzii a zdieľaním pozitívnych príkladov z praxe.

Nie ste v tom sami, stojíme pri vás! Hoci je Katarína hetero, rozhodla sa pomôcť dúhovej komunite
Piknik Diversity Pro

Aj na základe skúseností z Diversity Pro, máš pocit, že sa postavenie LGBTI ľudí na pracovisku na Slovensku zlepšuje?

Myslím si, že áno. Minimálne v korporáciách je to vidno, pretože vďaka Diversity Pro sa veľa LGBTI ľudí z biznisu spojilo a zdieľajú medzi sebou najlepšie príklady z praxe, ktoré následne aplikujú vo svojej firme.

Čo by podľa teba mohlo Slovensku výrazne pomôcť v snahe o zrovnoprávnenie LGBTI komunity?

Hm, to je náročná otázka a jednoduchá odpoveď asi neexistuje. Pozitívnym príkladom sú naši západní susedia v Česku, kde je napr. počas reklamných blokov bežne vidieť LGBTI páry. U nás zatiaľ najviac zarezonovala reklama jedného alkoholického nápoja, ktorá bola venovaná tejto téme. Osobne sa s tým ale nestotožňujem, nakoľko propagácia alkoholu nie je práve pozitívna. 

Ďalším dobrým príkladom sú televízie. V aktuálne produkovaných seriáloch na populárnych platformách sa stále viac stretávame s telesne postihnutými alebo LGBTI ľuďmi. Celospoločenská osveta je ale aj otázkou smerom k známym osobnostiam, ktoré by mohli otvorenejšie hovoriť o svojich vzťahoch a prispieť tak k odtabuizovaniu tejto témy. Vlastne všetci „to“ o nich vedia, ale verejne sa o tom stále nehovorí. 

Svojou troškou by mohli prispieť aj rodičia. Úloha rodiča je jednou z najťažších vecí na svete. Každý z nich sa snaží vychovať svojho potomka najlepšie ako vie, zároveň ho pripraviť na bežný život a ten mu spraviť čo najšťastnejší. Šťastie v živote znamená mať toho správneho partnera/partnerku, manželku/manžela, bez ohľadu na to, či ide o opačné pohlavie alebo rovnaké. A ak sú šťastné deti, mali by byť aj ich rodičia a spoločne by mali šíriť a zdieľať pozitívne skúsenosti s inými.

Nie ste v tom sami, stojíme pri vás! Hoci je Katarína hetero, rozhodla sa pomôcť dúhovej komunite

Vďaka vašej podpore vznikol tento článok.

Ak ste našli chybu, napíšte na dex@queerslovakia.sk